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      當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為職工習(xí)慣的時候，我們的管理就不會為職工違章而總是心有余悸了。據(jù)說，在德國，什么都要標(biāo)準(zhǔn)化，假如做飯，不需多想，只管去按照固定的標(biāo)準(zhǔn)流程做，就很快搞定了，那樣真的會有事半功倍的效果，很節(jié)省時間，也免去了很多擔(dān)心。由此，麥當(dāng)勞只要生長期達(dá)45天的雞，就是超期一個小時都不能要的苛刻，就不難理解了。這些國家的人都生活在標(biāo)準(zhǔn)里，他們做事離不開標(biāo)準(zhǔn)。這樣反而會免去很多麻煩。當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)成為職工習(xí)慣的時候，職工就不會為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)而感到有負(fù)擔(dān)，而是愿意自覺成為一個標(biāo)準(zhǔn)化的人。
      企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化行為的建立，將為企業(yè)發(fā)展迎來空前優(yōu)化的環(huán)境。標(biāo)準(zhǔn)化管理是一種先進(jìn)的 系統(tǒng)的科學(xué)的企業(yè)管理手段，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，可促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)部門崗位關(guān)系，優(yōu)化組織建構(gòu)，深化基礎(chǔ)管理，降低管理成本，提高企業(yè)雙效，并通過持續(xù)改進(jìn)，不斷提高企業(yè)管理水平，推動企業(yè)穩(wěn)健高效發(fā)展。要實現(xiàn)這一切，都需要職工將標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣，需要強化標(biāo)準(zhǔn)化管理理念，并克服管理工作中的經(jīng)驗性和隨意性。
       當(dāng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣，那些野蠻作業(yè)，麻痹大意，圖省事的思想就會跑得無影無蹤。
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